上一頁 | 標題： | 哈佛調查：企業主管看衰美國競爭力 |
| 單位： | 時報資訊 |
| 建立日期： | 2012/10/19 |
| 內容： |
2012-10-19 08:07 時報資訊 【時報-台北電】 華爾街日報周四報導，根據1項對逾6,800名哈佛商學院校友的調查發現，全球企業主管對於在美營運公司，不論是在全球競爭力或是提供員工優渥薪資的能力，都感到極度悲觀。 調查指出，約有58％受訪者預期，未來3年美國企業在全球競爭力與支付員工高薪能力，至少有1項會遭到減弱。只有25％認為至少有1項會出現改善。 與競爭力大師麥可．波特共同負責這項競爭力調查的哈佛教授瑞夫金認為，該調查結果並非十分糟糕。他認為美國擁有強勁的優勢，只不過這些優勢卻遭不斷惡化的缺點拖累而受削減。 這項調查是哈佛商學院一群教授，倡導強化美國競爭力的努力之一。他們鼓吹企業與政府應該追求能夠提高美國生活水準，與加強美國經濟競爭優勢的政策。 不過該調查也有個亮點，就是受訪者對於美國經濟前景看法，不像去年接受類似調查時悲觀。但瑞夫金解釋，這應該是反映歐洲與亞洲的前景惡化，而非美國經濟出現改善。 哈佛對美國競爭力的調查主要分為兩個面向。第1個面向是美國企業可透過減薪提高在全球的競爭能力。第2個面向就是為讓美國經濟更具競爭力，有能力提供員工高薪資與福利以吸引頂尖人才進駐。 調查顯示，受訪者對前者的悲觀程度不如後者。34％認為美國企業未來3年在全球競爭力將會減弱，28％表示會增強。但卻有高達52％指出美國支付高薪與福利的能力將削弱，只有20％認為將增強。 調查還發現，哈佛校友對於高技術人才移民、修改公司稅法以降低稅率和消除漏洞，以及透過減少支出以讓聯邦預算更具持續性等幾個領域，都表達強烈的支持。 (新聞來源：工商時報─記者蕭麗君／綜合外電報導) http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20121019001654&cid=1207 |
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