上一頁 | 標題： | 高齡就業人口，創61萬新高 |
| 單位： | 時報資訊 |
| 建立日期： | 2012/11/19 |
| 內容： |
2012-11-19 07:57 時報資訊 【時報-各報要聞】 行政院主計總處最新統計指出，台灣60歲以上的高齡就業者在今年9月已升逾61萬人，創下歷年最高，也較5年前大增五成，顯示隨著國人平均壽命延長，又比以前健康，台灣高齡工作人口已呈快速成長。 主計總處官員表示，隨著97年勞基法將僱主強制勞工退休年齡由60歲延後至65歲，加上國人的平均壽命延長，逾60歲的體能情況尚佳，高齡就業者有逐年快速增加的趨勢。 依主計總處的統計，高齡者自97年以來，參與勞動的意願也逐年提高，60至64歲的勞參率也由31.9％升至今年9月的33.0％，而這個年齡層的就業人數更首度升逾40萬人，如果再加上65歲以上的就業者，更達到61萬2千人，創下歷史新高。 台灣在95年時，60歲以上的就業人數只有40萬6千人，五年後的今天已升至61萬2千人，這一期間高齡就業人口已大幅成長50％。 經建會官員表示，以今天人們的體能而言，65歲仍佳，可以勝任許多工作，已進入「超高齡社會」的日本，在《高齡者僱用安定法》裡就明白告訴企業有義務提供工作給高齡者直到65歲，保障高齡者能持續就業。 而台灣的勞基法雖將強制勞工退休年齡由60歲延長到65歲，但立法的意旨不像日本這麼正面表述，以致65歲以上高齡者如有意願繼續就業，僱主得依法不予繼續僱用，經建會官員表示：「台灣應該參考日本的《高齡者僱用安定法》，修法保障有意願工作的高齡者，以進一步提升高齡者參與就業的意願。」 中研院院士胡勝正也表示，人類如今不但平均壽命延長，而且比以前更健康，因此延緩退休已成為各國的趨勢，以前美國的麥當勞都是僱用年輕人，但現在愈來愈多中、老年也在麥當勞工作。 胡勝正表示，台灣老年人勞動參率近年愈來愈高，愈來愈多人認為工作對身體及健康有幫助，不單單是為了薪水而已，因此政府應該鼓勵企業僱用高齡者，但如何延長高齡者的就業又避免影響到年輕人的就業，這是政府必須審慎規劃的。 胡勝正強調，台灣人口紅利即將沒了（指工作人口占比即將下滑），必須預為因應，他說：「這個問題不像景氣，今年不做，其實明年不會怎麼樣，但今年不做、明年不做，有一天醒來就會完蛋。」 (新聞來源：工商時報─記者于國欽／台北報導 http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20121119001521&cid=1206 |
往上