上一頁 | 標題： | 歐洲商會： 產學合作 阻止腦力外流 |
| 單位： | 工商時報 |
| 建立日期： | 2015/11/04 |
| 內容： |
2015-11-04 01:47 工商時報 記者劉靜瑀／台北報導 歐洲商會今年提出兩項與人有關之議題，包括「台灣漸邁向老齡化」以及該如何「留住與培育人才」。歐商引用世界經濟論壇（WEF）報告指出，台灣吸引人才能力不及東南亞鄰國，呼籲修法、評估勞工政策，同時也該考慮教育經費重新分配，將錢花在刀口上。 另外，歐洲商會年度建議書提到，台灣正面臨勞動力、退休金、健康醫療及其他社會福利支出等問題，當局應該對社福支出提出謹慎完善之規畫，持續投資教育與研究。因人口結構改變，生育率逐漸下降，該商會指出，政府對教育經費的分配必須有「痛苦決定」，像是關閉一些中小學及大學，才能把整頓教育設施所省經費，轉用於提高其他福利與研發預算支出。 歐商引述WEF 2015全球競爭力指數之報告，台灣在「吸引人才」項目之排名低於鄰近的香港、中國、新加坡、南韓及泰國。基於鄰近國家都競相爭取最優秀人才，政府應評估高排名國家的勞工政策，並採取最佳做法，確保台灣有合格勞工，以維持經濟成長與競爭力。 針對台灣近年積極發展觀光，歐商指出，鄰國都在爭取最佳人才造成台灣「腦力外流」，導致觀光業人才極為短缺，建議教育部比照其他亞洲國家作法，與歐洲國家的飯店及觀光學校合作，為台灣學生安排課程並取得國際證書。 歐洲商會指出，近年來台灣對外籍人士雇用法規已小幅鬆綁，但仍存在不合理限制。政府繼續限制企業雇用大陸籍專業人士，歐商認為，可以藉由放寬多次入境簽證或簡化申請手續，減少大陸商務觀光課申請所需文件數目等方式解決。 歐商首次提出政府應解決外國員工短期停留的簽證問題，籲規畫引進效期三個月短期商務簽證，而非規定外國專業人士一律得費時申請正式工作許可；歐商也建議，主管機關應允許外籍人士加入國民年金制度，且擁有永久居留資格者只要每5年至少回台一次以保有資格。 http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20151104000125&cid=1206 |
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