上一頁 | 標題： | 韓國最低37K 羨煞台灣勞工 |
| 單位： | 工商時報 |
| 建立日期： | 2016/04/05 |
| 內容： |
2016年04月05日 04:09 蕭美惠／綜合外電報導 韓國總統朴槿惠2012年大選時訴求在她5年任期內將把基本工資調漲40％。2013年上任迄今的4年，累計漲幅才接近29％，要實現競選承諾顯然很有的拚。不過，以基本工資台幣37K來說，還是很受到台灣勞工的羡慕。 過去4年來韓國基本工資逐年調升，調幅分別為：2013年6.1％、2014年7.2％、2015年7.1％，以及2016年8.1％，每年約有260多萬名勞工受惠。 目前韓國最低時薪為6,030韓元（約台幣178元）。若按照每月工作209個小時計算，每月基本工資為1,260,270韓元（台幣37,140元）。 韓國政府與勞資等三方每年於6月底的期限前就調漲基本工資進行協商，由於要求的幅度差距太大，近年得到的都是勞資雙方均不滿意的結果。例如，去年磋商今年的調幅時，勞工界要求將最低時薪大幅提高近80％，定為1萬韓元，企業界則主張維持當時的最低工資水準。最後由基本工資委員會決議調漲8.1％。又如，針對2015年，企業要求凍結調漲，勞方則要求大幅調高近27％。最後決議7.1％。 勞工界對此強烈不滿，認為絲毫沒有考慮到低收入勞動者的艱難生活。企業界也透露不滿，表示沒有顧及因中東呼吸症候群（MERS）疫情和希臘債務危機受到嚴重影響的中小企業。基本工資委員會方面指出，這是是綜合考量2016年協議工資上漲率、勞動研究院做出的漲薪預期和收入分配情況等因素而決定的。 相較之下，台灣基本工資自去年7月1日起，每月調整至20,008元，調幅3.81％；每小時基本工資比照調升至120元。 以調漲幅度來看，韓國當然是更勝一籌，但是，韓國勞工並不領情。去年11月14日，韓國首都首爾爆發7年多以來最大規模的示威活動，參與示威的勞工團體不滿朴槿惠政府修改勞工法，讓企業可以更容易地辭退員工。 然而，在調漲基本工資的同時，韓國亦面臨如何確保雇主遵守規定的問題。根據韓國1個勞工研究機構所做的調查，2014年時，逾230萬名勞工的收入均低於基本工資。 http://www.chinatimes.com/newspapers/20160405000055-260202 |
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