上一頁 | 標題： | 一例一休「朝令不妥、夕就要改」 |
| 單位： | 中國時報 |
| 建立日期： | 2017/05/31 |
| 內容： |
2017年05月31日 04:10 黃惠聆、洪凱音／台北報導 台灣彩券董事長薛香川，曾任行政院祕書長，7年前跨界到台灣彩券，讓虧損的台彩透過創新策略及行銷方法，得以反敗為勝，被封為彩券界的艾科卡；對於台灣經濟近來政策紛擾以及低經濟成長率，薛香川建議，政府最重要是營造有利企業經營的環境，同時，政策制訂不要有太多政治考量，「朝令有不妥、夕一定要改！」 薛香川說，大部分民眾不太在乎誰執政，只在乎生活過得好就好，政策應該經濟歸經濟，「一例一休」就是最明顯例子，政府原本為了照顧勞工，但實施之後，結果勞工薪水沒增加多少、企業怨聲載道，政府也失去民心，薛香川試問，如果政策造成「三輸」，這個政策是為何而訂？ 美國等先進國家早就有周休二日，從沒有聽說有什麼爭議，在他看來，台灣的「一例一休」最大的問題在於「沒有彈性」，因此，薛香川建議：「朝令有不妥、夕一定要改」！ 他進一步指出，台灣公務人員只有百萬人，勞工卻有千萬人，不難看出大部分的工作機會都在民間企業；因此，要讓台灣經濟好起來，政府應該營造一個有利於企業的經營環境。 如何營造一個有利企業的經營環境、讓台灣經濟走出盤局？薛香川說，除了前述政策制定去政治化外，可以從吸引國際人才、稅制改革等三方面著手。 首先，政府應歡迎國際人才來台工作，對於國際人才包括大陸人士在內，不應設太多限制，至於哪些人才可以來，可以讓企業自行決定，因為企業知道要用什麼樣的人。 第二項建議是降低個人所得稅；和香港及新加坡比較，台灣個人所得稅最高稅率達45％，比香港約15～17％及新加坡都要高許多，香港、新加坡稅率不但低，且採單一所得稅率，在這種情況下，國際人才為何要到台灣工作？即使來台灣工作，他們也會用各種辦法在國外繳稅，台灣根本課不到稅，因此，稅負制定應考慮國家的競爭力，以及讓企業可以創造就業機會的經營成本。 薛香川建議，政府制定稅制和政策時，不要一味想著「公平正義」，這不是要偏袒資方或富人，而是政府不能訂定一個政策，搞得企業及國家都失去競爭力。 http://www.chinatimes.com/newspapers/20170531000416-260110 |
往上